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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务和记体育APP,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公和记体育APP,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🔔(撰稿:令狐育叶)

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    • 郑嘉馥🥑LV6六年级
      2楼
      【境内疫情观察】广东新增1例本土病例(5月21日)🍟
      2024/05/27   来自铜陵
      2回复
    • 🕡印轮燕LV0大学四年级
      3楼
      暴雨+强对流预警 福建广东等地局部有雷暴大风
      2024/05/27   来自徐州
      2回复
    • 蓝剑邦🧢LV8幼儿园
      4楼
      机选自选齐上阵 无心插柳得来双色球1125万元🔞
      2024/05/27   来自旅顺
      8回复
    • 陆舒岚LV0大学三年级
      5楼
      越南这个国家怎么样?🤕
      2024/05/27   来自保定
      7回复
    • 安良勤🥨🚴LV9大学三年级
      6楼
      始终牢记嘱托使命 加快构建国家水网🌸
      2024/05/27   来自昆明
      9回复
    • 陶勤真LV2大学四年级
      7楼
      人民财评:消费市场总体呈现持续稳定恢复态势🗽
      2024/05/27   来自长乐
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