⛒➨🆕
博体育官网入口app
bo体育官网下载
bo体育官网登录
BO体育官网网站入口
bobty体育平台官网
bodog体育
bobty体育入口
bob体体育
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善BO体育官网,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的BO体育官网,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假BO体育官网,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
🏝(撰稿:瞿秀霄)哈佛大学教授撰文称应“感谢中国绿色产业”
2024/05/27殷刚达♌
水利部针对南方强降雨启动洪水防御Ⅳ级应急响应
2024/05/27师邦凤🖐
全国多地启动便民生活圈 人们生活空间迅速更新
2024/05/27古行恒⚶
新华全媒+|记者观察:伊以局势将何去何从?
2024/05/27向纪融🐅
陕西铜川市王益区:以高质量党建引领高效能基层治理
2024/05/27夏善妹➢
德国副总理:以色列在加沙的行动不符合国际法
2024/05/26公冶亮钧🌯
外交部:世卫专家组签证期限可满足在华工作需要
2024/05/26蒲逸康✍
03版要闻 - 扎实推进生态保护和高质量发展(推动高质量发展·权威发布)
2024/05/26何晶秀l
习言道丨要坚定文化自信,坚持走自己的路
2024/05/25单于策青o
擦亮眼睛 买彩票要提升“安全意识”
2024/05/25马坚启🍴