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对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。   比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险一金事务工作完全可以外包出去。   劳务派遣是什么？ 劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。   劳务派遣服务内容： 劳务派遣机构应为用工单位提供以下服务： 1、签订劳务派遣协议； 2、被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐； 3、被派遣劳动者的业务技能培训； 4、与被派遣劳动者之间劳动争议的协调处理； 5、代收、代支被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等； 6、劳务派遣业务档案管理。   劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下服务： 1、签订劳动合同； 2、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 3、被派遣劳动者的上岗知识； 4、被派遣劳动者的入职、离职手续办理； 5、被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办； 6、被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个人所得税的代扣代缴； 7、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 8、被派遣劳动者被用工单位退回后的处理； 9、与用工单位之间劳动争议的协调处理； 10、意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因工意外伤害、工伤等）。   深圳骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理 直线电话/微信同号：18902802393 办公QQ：947336681 地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼2203室