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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数即胜体育,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整即胜体育,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面即胜体育,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🍫(撰稿:淳于承义)

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    • 澹台国堂🕺LV1六年级
      2楼
      黑龙江:主粮播在丰产期🍀
      2024/05/27   来自敦化
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    • 🍌殷剑洋LV1大学四年级
      3楼
      【主播遇见24节气】除了走谷雨、吃香椿、赏牡丹,谷雨节气也可以打八段锦?🈶
      2024/05/27   来自齐齐哈尔
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    • 卫建泰❰LV4幼儿园
      4楼
      春运“后半程”遭遇冰雪 多地多部门全力应对🌧
      2024/05/27   来自常德
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    • 袁琬卿LV3大学三年级
      5楼
      西太平洋多国疫情升温 世卫官员解析缘由🥡
      2024/05/27   来自哈密
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    • 伊美萱📇🦐LV7大学三年级
      6楼
      奋力推进新时代语言文字事业高质量发展📫
      2024/05/27   来自广州
      5回复
    • 汪君振LV2大学四年级
      7楼
      北京中新天津生态城在京举办“绿创产业资源链接会”⚾
      2024/05/27   来自六安
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