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EICC审核问题

供应商：深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司【公司商铺】

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品牌：睿鼎

发布时间：2023-10-27

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1.公司没有为全部员工买住房公积金此项应该属于工资与福利, 如所在区域的社保及公积金有明确定义交纳条件及限制, 可以依次进行说明! EICC条款4): "支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最少工资、加班时间和法定福利的法律" . 4. 2.公司为员工买了商业保险但费用由员工支付. 如果是公司有社保, 且为员工进行了商业保险, 且没有对员工进行说明及自由行签字. 理应被视作为公司福利, 除非公司可以出具员工自愿性协议及签字可以证明非公司福利!

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