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厦门崎岩工贸有限公司是一家专业于制服服务的有限责任公司，公司自2004-11-04创建开始，主要面向福建的企事业单位，并可以为其源源不断地提供优异的制服，以质量为根、以客户为本。我们始终为企事业单位精心服务！欢迎新老客户前来咨询。

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制服，即制式服装，是特定的单位、团体的成员所穿的统一制式的服装。

制服是学校、公司、政府部门、社会团体等的成员所穿着的统一制式服装。一般来说，不同的团体的制服有所不同，而同一团体内对不同性别或等级的人员的制服可能也会不同。

有些团体有硬性规定的制服，在正式工作、学习或集体活动中，必须穿着；而有些则是软规定，没有硬性规定制服的团体可能会有服装规范的存在。

常见的穿制服的人士有学生、军人、警察、消防员、罪犯/囚犯、护士、宗教人员和运动员等，部分企业也要求员工穿统一格式的服装，甚至有些学校不仅要求学生要穿制服，连老师也穿制服。

女性穿着各类制服的事已成了一种萌属性，甚至三次元的一些可能儿童不宜的各类活动和影视产品中，也常见以制服为卖点的做法。

各式各样的制服可能会在各类动漫作品中出现，其中学校制服几乎是日本动漫中常出现的一类制服。此外依据季节的变化，所属单位也会有对应的季节制服。

制服的制作与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办。

制作与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工，等等。

社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。制服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息：经济实力、经营状况、精神面貌、管理水平等等，直接影响到企业的综合竞争力。军装-----军人职业装，则影响到国家和军威的形象。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。

设计的优劣是职业装品位和风格的关键，职业装的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约，关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题。

工作制服即是为工作而制定的衣服。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的职业形象。

制服按产业不同可分为：一、第二及第三产业用制服。一产业制服按其行业分类又可分为：农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎及矿业等制服；第二产业制服按其行业分类也可分为：制造业、土木建筑业等职业装；第三产业是除了以上一、二产业之外的其它所有产业部门，此类职业装可分为公用事业（供电、煤气供应、运输及邮电）制服；金融保险业（银行、信托股票及保险业等）制服；机器维修业（汽车修理、停车场及其它修理业等）制服；服务性行业（饮食、旅馆、理发、美容及娱乐场等）制服；文教、卫生、科研事业（学校、航空机构、图书馆及医疗等）制服；自由职业（法律、会计、新闻、企业情报、广告、建筑服务及各种咨询机构等）制服等。制服按产业结构不同进行分类时，还可根据具体行业特点进一步细分。如运输业制服，就可分汽车运输、船舶运输、航空运输及其它运输的不同制服。再进一步，如汽车运输制服还可分为司机、售票员、地勤人员制服等。制服特有的一类是军装，这是一大类特殊制服，按其兵种大致可分为陆、海、空、武警及特种军部队的制服，亦可再进一步划分。

制服按其所选用的材料不同可分为：为工作而制定的衣服及其它材料制服。纯纺织物有纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等。裘皮制服分裘皮及人造裘皮两类，裘皮包括动物毛皮及皮革两类；人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等；其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等。

制服按气候不同可分为季节性、地域性、气象性三大类。季节性制服可分为冬、夏、春、秋制服；地域性制服可分为寒带、热带、温带制服；气象性制服又可分为防寒、避暑、挡风、遮雨、抗辐射等制服

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【企业统一制服的好处】

公司统一制服有以下四大基本作用：

（1）树立企业形象

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

（2）提高企业凝聚力

人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥到位。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

（3）创造企业文化

职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。

见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

（4）规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。

工作制服即是为工作而制定的衣服。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

崎岩服装公司以优异的产品，诚挚的服务来满足企事业单位的需求，通过成熟的设备和严格的生产过程管理，提升效率降低生产成本，在制服上尽力争取为客户提供合理、优惠的价格，我们坚信他们的满意就是我们的动力。我们可承接各类服装定制，支持国内贸易交易，切实满足每个客户的要求。

不是优异的服务，崎岩服装公司不提供，这是对客户的承诺。制服在制服工作服校服表演服领域方面属于国内贸易的一种，但想要真正的与企事业单位拉得更紧密，就必须不断提升自身的服务品质和专业技能，尽力做到完全满足客户的需求。