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一是“位子”问题成为让青年科技人才“爱恨交加”的困扰。有为者有“位”，从科研成绩突出的青年科技人才中选拔科研管理和行政管理人才，是培养使用青年科技人才的一条好经验，也是落实对科技人才政治待遇的重要举措。但是，习惯性、简单化的“学而优则仕”，就可能导致科研管理行政化倾向，乃至发生“错位”。有的单位简单化地从优秀青年科技人才中选拔管理人员，但效果却不尽如人意。一方面，繁琐的行政管理工作势必占用青年科技人才大量时间和宝贵精力，对科研工作造成不利影响；对于希望专心走科研道路的青年科技人才而言，内心不愿承担管理工作却又难以违背组织安排。另一方面，科研能力不等同于科研管理能力，有的科技人员并不适合从事管理工作拼搏官网APP，“赶鸭子上架”无疑会耽误事业发展。此外，还有的青年科技人才看到了“位子”带来的好处，以“位子”博取资源，在组建科研团队、科研资源配置等方面垄断资源、侵占成果，产生了权力越大、成果越多的怪象，遭到社会诟病；有的青年科技人员出于对“名位”的功利心态，产生了浮躁的思想倾向，渐渐荒废甚至抛弃了科研事业。面对“位子”带来的诱惑与困扰，青年科技人才对之又爱又恨。

二是“帽子”问题冲击青年科技人才的价值观念。一段时间以来，科技领域深入整治“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，取得了积极成效。但“五唯”仍未根除，简单化、标签化评价依然是很多科技评价的惯性思维，尤其是有的地方和单位将基金、奖励、科研项目等“帽子”化，并将“帽子”与待遇捆绑。得“帽子”者得一切，“帽子”才是王道，是否属于“帽子”人才，在薪酬、待遇、科研经费支持、职务晋升等方面存在极大的差别。青年科技人才处于渴望崭露头角的人生阶段，也是最需要物质保障和社会认可的人生阶段。由于人才“帽子”可以达到名利兼收的效果，戴上人才“帽子”就成了获得认可最便捷、得到回报最直接的方式。这就造成了青年科技人才热衷于“帽子”，没有“帽子”时拼命追求“帽子”，有了“小帽子”后又要有“大帽子”，科研生涯变成了“帽子”生涯。科学研究最需要静心、潜心，为“帽子”所累、汲汲于功名，难以静下心来坐“冷板凳”、沉下心来搞科技攻关，也容易为了求“帽子”而走上错误的“捷径”，滋生侵占成果、集成包装甚至弄虚作假等学风问题。

三是“圈子”问题是青年科技人才欲罢不能的围城。科学精神的本质是实事求是，科技领域应该是独具傲骨的一方净土。但受人情关系、市场交换原则等影响，“圈子文化”也渗透到了科技领域。“圈子文化”容易造成垄断科研资源，“大牛”领衔科研团队中的青年科技人员在争取项目、评奖时，由于“背靠大树”、有人关照容易取得优势，对其他青年科技人员则带来了机会的不公。任由“圈子文化”侵袭科技界，就会破坏良好风气、制约科技创新发展。青年科技人才为了融入“圈子”就要“跑”，这也势必增加社会应酬，在挤占科研时间的同时，也滋生学术腐败、败坏了学术界的风气。摒弃“圈子文化”，让合适的科技人员去承担科研项目，让真正有贡献的科技人员获得应得的荣誉和奖项，才能树立正确的导向，激发科技人员的活力、创造力。

四是“票子”问题是青年科技人才绕不过的坎儿。科研事业是为人类探索新知、为国家民族发展贡献智慧的伟大事业，如果青年科技人才为“票子”所困、迫于生计而局限于为稻粱谋，就会缺乏取得科技创新所应有的格局和境界。青年科技人才处于“上有老、下有小”的人生阶段，一般都是家庭的顶梁柱，在完成艰难科研任务的同时，还面临着养老、育儿、教育等方面的生活压力。青年科技人才的“票子”问题，在普遍需要加强的同时，还存在区域、行业、单位之间的不平衡。经济发达地区、市场转化较为成熟领域的科技人才收入相对较高，经济相对落后地区和“冷门”专业的科技人员收入则较低，出于经济收入等方面的影响，优秀青年科技人才“孔雀东南飞”的情况频频发生，造成了人才的无序流动，也给人才流出地的科研工作造成了损失。目前，青年科技人才已享受了较多的政策倾斜，薪酬待遇相较以往已有了较大改善，但与其承担的使命任务、面临的生活压力相比，还需要继续加大关注和支持力度，促进其轻装上阵，充分激发出青年科技人才正当其时的活力和冲劲，促进其作出更大的成就和贡献。

科技人才尤其是青年科技人才是一支肩负着特殊使命的队伍。2023年8月，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，对培养用好青年科技人才作出了重要部署。在当前来自外部的科技竞争压力巨大的情况下，更应当高度关注青年科技人才成长，帮助青年科技人才廓清迷雾、健康成长，促进他们在科技自立自强中发挥更大作用。

一是要加强对青年科技人才的政治引领。引导青年科技人才树立科技报国的崇高理想，在党和国家的历史方位中找到使命和方向，坚定投身强国建设、民族复兴伟业。不单纯以“位子”论英雄，充分尊重青年科技人才意愿，合理使用和培养青年科技人才。二是深化科技体制改革。树立正确的导向，优化完善以实际贡献为标准的薪酬待遇体系，促进薪酬机制、激励机制等与“帽子”脱钩。完善科技评价制度，进一步立新标、破“五唯”，以实际贡献论英雄。革除“圈子文化”影响，在科技界营造风清气正、积极向上的良好氛围。三是给青年科技人才更多的政策支持。在青年科技人员成长的关键时期及时“浇水施肥”，科研基金等给予青年科技人才更多的政策支持，为青年科技人才挑大梁、当主角创造条件，促进更多的青年科技人才成长为战略科技人才。四是帮助青年科技人才消除后顾之忧。帮助青年科技人才解决育儿、教育等方面的实际困难，保障青年科技人才心无旁骛投身科研。保障青年科技人才科研工作时间。五是大力弘扬科学家精神。加强科学家精神教育和学风作风教育，促进青年科技人才既理性看待差距又坚定创新自信，坚定不移走科技自立自强的道路，充分激发青年科技人才的创新活力和青春力量，为强国建设提供坚强的科技人才支撑。

2021年6月，吉林省科协牵头成立了中国农技协吉林省科技小院联盟，极大加快了科技小院建设的步伐，为农业科技人才的成长提供了广阔舞台。经过多年的实践探索，吉林省科协逐渐打造了“党委领导、政府支持、科协主导、部门联动、院校支撑、实体带动、农民受益、产业发展、乡村振兴”的科技小院创建模式，实现了“建设一个小院，入驻一个团队，带动一个产业，辐射一片乡村”的工作成效。

目前，吉林省科技小院联盟制定了《吉林省科技小院联盟管理办法》《吉林省科技小院评价考核管理办法》《科技小院学生日志考评办法》《小院之星称号评选办法》等，形成《吉林省科技小院建设标准手册》，每2年对各科技小院进行综合评价，从制度上进一步规范科技小院发展建设。2023年拼搏官网APP，共评定出五星级科技小院24家，评选出2023年度“小院之星”27人。