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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个新利体育下载安装,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整新利体育下载安装,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🏢(撰稿:从巧雪)

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    • 柳健韦🔷LV2六年级
      2楼
      外交部副部长邓励:中国阿拉伯将就巴勒斯坦问题形成共同声音📡
      2024/05/27   来自湛江
      0回复
    • 😱孙翠恒LV2大学四年级
      3楼
      在欧盟如何决定对华关税问题上,美国就像房间里的大象❞
      2024/05/27   来自东阳
      1回复
    • 庞士瑾🎵LV9幼儿园
      4楼
      从文物中汲取文化自信力量🐚
      2024/05/27   来自开远
      5回复
    • 苏雪轮LV3大学三年级
      5楼
      002号周刊:对于世界的错误认知,来自于偏狭的信息输入渠道➪
      2024/05/27   来自株洲
      6回复
    • 向威媚♃➝LV0大学三年级
      6楼
      无底线蹭流量终将被反噬♁
      2024/05/27   来自白银
      6回复
    • 庄程婉LV0大学四年级
      7楼
      一枚从黎巴嫩发射的反坦克导弹击中以色列北部一所房屋😛
      2024/05/27   来自包头
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